Для оформления отпуска и реализации права на получение пособия, надо представить по месту работы документы, полный перечень которых указан в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н):
- • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- • заявление о намерении продолжить работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени;
- • заявление о назначении пособия
- • свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию
- • если у работника есть и другие дети – свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию
- • если у сотрудника есть другие места работы – справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия
- • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мама работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мама не работает)
Осталось отметить, что при наличии всех необходимых документов и условий работодатель не имеет права отказать в представлении отпуска – даже если «работать некому» или «сроки горят». Такого рода отказ будет являться прямым нарушением прав трудящихся, и он должен быть обжалован в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.
Автор:Анна Тарасенкова