Прочие права папы

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Право родителя работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, не зависит от желания или нежелания работодателя – это императивное правило (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

• Режим работы выбирает работник, он же указывает в заявлении, будет ли он работать: 
• • неполную рабочую неделю или неполный рабочий день; 
• • когда будет начинаться рабочий день и когда оканчиваться; 
• • какие именно дни недели будут рабочими. 

Неполным рабочим временем будет любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).