Закон в нашей стране четко охраняет права беременных женщин. Согласно Трудовому кодексу, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Героиня второй истории могла, например, зафиксировать отказ письменно. В таком документе должны быть указаны причины, по которым ее не приняли на должность. Если соискательница была уверена в своей квалификации и полном соответствии вакансии, она смело могла обратиться в суд. Кстати, если вина в подобных случаях доказана и отказ признан необоснованным, руководству грозит уголовное наказание (ст. 145 УК РФ). Наказывают штрафом либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Кроме того, предусмотрено и административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.
Если беременная женщина устраивается на работу, то после предоставления справки из женской консультации о беременности испытательный срок для нее автоматически снимается (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, руководство компании не имеет права привлекать беременную к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в рабочие командировки.
Так что закон стоит на стороне беременной женщины всегда. Другое дело, что не все знают о своих правах или не знают, как ими воспользоваться.