Если на работу устраивается беременная сотрудница и это известно, работодатель в большинстве случаев не захочет приглашать такого работника – и на это есть веские основания, это не просто, как принято думать, некое ущемление интересов женщин. Вот пять причин:
-
Беременная женщина – это заведомо временный сотрудник. Менять работников каждые шесть месяцев, а то и чаще, для работодателя очень сложно. Ведь только первый месяц сотрудник осваивает свою работу и знакомится со спецификой работы в компании, каким бы он талантливым ни был. Кроме самой сотрудницы, и клиенты, и смежные подразделения начинают активно контактировать друг с другом, налаживать взаимодействие, и вот через 4-6 месяцев сотрудник уходит. Все, начинай заново!
-
Существуют должности, на которые приходится искать нового сотрудника от 3-х месяцев. То есть только приняли – и сразу начинаем искать замену. В том числе оплачиваем работные сайты или услуги кадрового агентства. Для примера, гонорар кадрового агентства – не менее оклада.
-
Уверен, что беременные чаще ходят к врачу, хотя бы на плановые приемы и сдачу анализов. Часто они не так активны, как другие, и заняты мыслями о будущем ребенке, а не тем, как бы побольше товара продать на благо фирмы. Едва ли они желают искать решения сложных ситуаций, которые могут возникнуть и с клиентами, и с коллегами.
-
Поработав с беременной сотрудницей, работодатель не очень хорошо успевает оценить ее деловые качества, слишком мало времени на это, а вот взять обратно на работу после декретного отпуска обязан!
-
Отправляя сотрудницу в такой отпуск, работодатель обязан должным образом оформить документы, то есть увеличить документооборот.
Не призываю всех соглашаться со мной, я лишь объясняю, с какими сложностями может столкнуться компания, взяв в штат женщину в положении. Но наша компания всегда сможет предложить временные проекты беременным женщинам, вновь устраивающимся на работу.