Принять нельзя отказывать! Беременная хочет на работу!

Бывают ситуации, когда беременной женщине нужно во что бы то ни стало получить работу. Захочет ли работодатель брать «проблемного» сотрудника? Что будет, если обмануть нанимателя? «Летидор» разбирается в ситуации.

История №1: «Мне предложили хорошую работу, но я недавно узнала, что беременна. Срок еще совсем маленький и живота не видно. Если я скажу об этом сейчас, меня не возьмут. Вот думаю, врать – это очень плохо в данной ситуации? И как ко мне будут в коллективе относиться, когда скрывать будет уже невозможно?»

История №2: «Пришла устраиваться на работу, прошла несколько собеседований, и вот на последнем, когда вопрос уже был почти решен и моя кандидатура полностью устраивала, я честно призналась, что жду ребенка. Через два дня мне сообщили, что я не подхожу на эту должность. Я уверена, что единственной причиной отказа стала моя беременность. Вот к чему приводит честность...»

Согласитесь, что обе ситуации неоднозначны. В первом случае понятно желание женщины устроиться на хорошую работу и быть уверенной в завтрашнем дне в ближайшие несколько лет. «Да и не вранье это, просто не сказала и все, а они и не спросили, вот сами и виноваты, надо было поинтересоваться, кого на работу берут», – примерно так рассуждает эта будущая мама.

Во второй истории – обида женщины, которая успешно прошла несколько серьезных испытаний и была на пороге очередного карьерного взлета, она также вызывает сочувствие. Допускается вариант, что в последний момент действительно нашли более компетентного соискателя, и решение в пользу другого было принято исключительно из соображений стратегии развития компании. Но известие о беременности также могло повлиять на выбор руководителя. И только в интересах компании беременной женщине отказали.

Работодатель – тоже человек

Но ведь можно попытаться понять и работодателя. Он и его коллеги неизбежно столкнутся с проблемами, заполучив в команду «временного» сотрудника. Нет никакой гарантии, что женщина сможет проработать полноценно весь период до декретного отпуска. Где гарантия, что она не будет регулярно ложиться на сохранение по состоянию здоровья? Кто будет выполнять работу в ее отсутствие? Кто будет ездить в командировки? Словом, только что нанятая на работу женщина в положении – непростая задача для руководителя.

Возможно, это цинично, но факт остается фактом: новая сотрудница в положении чаще всего неудобна для работодателя. Пусть не все готовы честно в этом признаться, но в большинстве случаев, особенно когда речь идет о частной компании, это так. И все же при устройстве на работу стоит честно рассказать о своих планах с самого начала, а последующие решения пусть будут на совести нанимателя. И никогда нельзя отчаиваться! Если вам отказали в одной компании, всегда есть другие, главное, было бы желание, а тогда будет и работа.

Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину