От личности руководителя зависит очень многое. Поэтому очень важно иметь хотя бы общее представление о том, с кем имеешь дело. Как показало недавнее исследование, хорошего руководителя отличает всего пара качеств – уверенность в собственной креативности и умение создавать в коллективе атмосферу доверия. «Главе компании необходимо провоцировать ситуации, в которых будут генерироваться полезные и свежие идеи, – рассказали специалисты университета штата Техас, США. – Супербосс также должен уметь давать подчиненным карт-бланш в реализации задуманного». Деспотичные и неэффективные лидеры создают в коллективе стрессовые ситуации. Такие топ-менеджеры не дают подчиненным в полной мере проявить себя. Из-за постоянного стресса у людей падает производительность труда и желание эффективно работать.
