24 декабря 2015 в 10:00

Советы от Letidor.ru

Если у вас маленький ребенок, которого не с кем оставить, согласуйте с начальником возможность взять кроху на работу. Объясните шефу сложившуюся ситуацию, отметьте, что не планируете злоупотреблять его снисходительностью и регулярно приводить чадо в офис. Также постарайтесь заранее сообщить коллегам о том, что им придется какое-то время провести с новым членом коллектива. Возможно, некоторые сослуживцы проявят недовольство, не обижайтесь на них и не выясняйте отношения (тем более при ребенке).

Постарайтесь занять кроху на время, которое он проведет в офисе. Возьмите с собой «спокойные» игры: конструкторы, раскраски, ребусы. Подойдет то, что потребует сосредоточенности ребенка. А вот от кукол, с которыми малыш будет постоянно разговаривать вслух, или от спортинвентаря, который начнет активно использовать, лучше отказаться.

Также подумайте о том, что ваш ребенок будет есть на обед и чем сможет перекусить в промежутках между основными приемами пищи. Идеально – взять с собой ланч-бокс с домашней едой.

Не забудьте и о предметах личной гигиены малыша. Салфетки, подгузники для самых маленьких, запасное нижнее белье для тех, кто постарше, антибактериальное жидкое мыло, крем – все это сложите в отдельный пакет. Подстрахуйтесь и возьмите с собой немного лекарств: например, если у ребенка часто болит животик, берите таблетки для улучшения пищеварения.

Но не переборщите, не превращайте рабочее пространство в подобие домашнего детского уголка.

И напоследок – сохраняйте оптимизм, это поможет справиться с непредвиденной ситуацией и вам, и вашему ребенку, и коллегам!

Где найти терпение: 15 способов для разгневанных родителей

Родители смогут заниматься детьми вместо работы

3 из 3

Экспертное мнение: за и противСледующая
Семейный гороскоп