Если возиться с трудовым договором нет желания, можно заключить с няней договор о возмездном оказании услуг. Такой договор заключить гораздо проще, он не предусматривает всех тех обязательств, которыми так отягощен договор трудовой. Этот договор более выгоден родителям. Однако есть опасность, что юридически подкованная няня обратится в суд и потребует переквалифицировать договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями. Впрочем, в этом случае ей вряд ли придется рассчитывать на продолжение сотрудничества с родителями-ответчиками.
Начнем с того, что многие считают такой договор договором подряда. Это неверно. Этот договор должен быть квалифицирован как договор оказания услуг, поскольку договор подряда подразумевает выполнение работ и определенный материальный результат, тогда как договор оказания услуг предполагает совершение определенных действий или определенной деятельности, что гораздо ближе к обязанностям няни. К договору об оказании услуг лишь применяются правила, предусмотренные для договора подряда, однако по сути это два разных вида договора.
Договор оказания услуг урегулирован главой 39 Гражданского кодекса. В случае заключения такого договора родители будут именоваться заказчиками, а няня – исполнителем. Такой договор подразумевает оказание услуг исполнителем лично. Заключить договор оказания услуг можно в простой письменной форме (в двух экземплярах). Нотариальная или иная регистрация такого договора не требуется.
Оказанные няней услуги необходимо оплачивать своевременно и полностью, однако сумму оплаты и сроки выплат стороны вправе установить самостоятельно. Уплата налогов в этом случае – обязанность самой няни, которой предстоит заполнять налоговую декларацию и самостоятельно платить 13% от своих доходов в качестве подоходного налога. Никаких социальных выплат при таком договоре не предусмотрено. Отпуск и больничный няни оплачивать также не придется.
В договоре оказания услуг необходимо определить сроки оказания услуг (бессрочным такой договор быть не должен, иначе он точно будет переквалифицирован в трудовой договор), сроки оплаты и цену услуг (или способ определения цены). Также необходимо четко определить, в чем именно услуги няни заключаются (забирать из школы, помогать в выполнении уроков, кормить, готовить еду и т.д.). Если услуги не определены, заказчик не сможет потребовать выполнения этих услуг, а няня – отчитаться об их оказании. В идеале, в конце каждого этапа оказания услуг (перед оплатой) следует оформлять акт об оказании услуг (например, в виде таблички, в которой галочками отмечать все, сделанное няней за день или неделю). Расторгнуть договор возмездного оказания услуг можно в любой момент. При этом заказчик должен возместить исполнителю фактически понесенные расходы, а исполнитель – полностью компенсировать заказчику убытки.
Конечно, при выборе вида договора нужно учитывать специфику труда вашей няни. Если речь идет о постоянном пребывании няни с ребенком, о няне с проживанием в семье, которой два раза в месяц платят зарплату и которую периодически отпускают в отпуск, то трудовой договор наиболее точно отразит реальное положение вещей. Если же няня всего лишь два-три раза в неделю забирает ребенка из школы, за что каждый раз получает оговоренную сумму, то такая ситуация вполне исчерпывается договором об оказании услуг.
Помните, что договор – основная возможность доказать что-либо в судебном порядке и потребовать возмещения причиненного вреда, компенсации дополнительных затрат и прочих убытков.