Трудовой договор с няней

Сегодня услугами няни пользуется едва ли не каждая вторая семья, и многие родители хотят официально оформить свои отношения с человеком, которому они доверяют заботу о своих детях. Со своей стороны, няни тоже хотят определенных гарантий, поэтому и они нередко настаивают на заключении договора. Все это легко объяснимо. Если дело дойдет до скандала, то доказать свою правоту стороны смогут, лишь опираясь на документ. В противном случае их слова так и останутся словами. С договором же любая из сторон сможет пойти в суд и отстоять свои права в полной мере. Законодательство России предоставляет возможность заключить с няней один из двух договоров – трудовой, или гражданско-правовой договор оказания услуг.

Трудовой договор

Заключение трудового договора многие специалисты считают предпочтительным с точки зрения закона. Как и положено в трудовом праве, няню нанимают для выполнения определенной трудовой функции – ухода за ребенком. Работа эта достаточно трудно детализируема до мелочей, однако в общих чертах понятна. Она ежедневная, стабильна, повторяется систематически и не предусматривает регулярных отчетов о своем выполнении. Кроме того, оплата труда няни вполне подходит под понятие заработная плата, у няни есть выходные и отпуск, ей предоставляют возможность посидеть на больничном – все как у обычных работников любой сферы деятельности.

Такой договор предпочтителен для няни, так как дает ей все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работников. Следует помнить, что в нашей стране судебная практика по трудовым спорам последовательно идет по пути удовлетворения требований работника, так что выиграть в суде по такому договору родителям будет непросто.

Трудовой договор потребует от родителей массы специфических усилий. Условия труда у работодателей-физических лиц регулируются главой 48 Трудового кодекса, в которой все эти нюансы предусмотрены.

Во-первых, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет или полностью дееспособные (статья 20 ТК РФ).

Во-вторых, сам трудовой договор необходимо будет зарегистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией (статья 303 ТК РФ).

В третьих, в трудовой договор в обязательном порядке придется включить ряд условий: о месте (или местах) работы, о самой трудовой функции, то есть тех видах работы, которую няне предстоит выполнять, о дате начала работы, об условиях оплаты труда, о времени работы и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника.

В четвертых, работодателям-родителям придется самостоятельно удерживать из зарплаты няни 13% подоходного налога, а также удерживать и уплачивать все социальные страховые взносы и другие обязательные платежи. В совокупности эти платежи составят порядка 40% от зарплаты няни и нужно отдавать себе отчет в том, на чьи плечи ляжет это финансовое бремя – на ваши или на нянины.
Следует помнить, что нянин отпуск должен составлять не менее 28 дней в год, а продолжительность ее рабочей недели не должна быть более 40 часов. При этом больничные и отпуска няни подлежат оплате работодателем.

Если вы планируете привлекать няню к работе в выходные и праздничные дни – это можно сделать с ее письменного согласия, что тоже лучше отразить в трудовом договоре.

Трудовой договор с няней может быть как срочным (до 5 лет), так и бессрочным. При этом расторгнуть его можно как по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе (статья 77 ТК РФ), так и по дополнительным основаниям, указанным в самом договоре.

Срок предупреждения о прекращении трудового договора (то есть об увольнении) можно предусмотреть в самом договоре по усмотрению сторон, однако о его прекращении придется в любом случае уведомить орган местного самоуправления, в котором договор был зарегистрирован.

Все споры, возникающие по такому трудовому договору подлежат рассмотрению в суде. В дополнение к трудовому договору рекомендуется составить должностную инструкцию, предусматривающую все, что должна делать няня. С этой инструкцией няню следует ознакомить под роспись – только тогда вы сможете требовать выполнения всего, что в ней указано.