Будь то LinkedIn или фейсбук, вы можете значительно увеличить шансы на поиски новой работы, если научитесь использовать возможности соцсетей. В каких профессиональных сообществах вы состоите? Как часто вы заглядываете на страницы ключевых сотрудников компаний, которые вам интересны? В каких профессиональных дискуссиях вы принимаете участие в данный момент? Ваша онлайн-активность может принести вам колоссальную пользу, ведь чаще всего о новых вакансиях можно быстрее узнать с личной странички hr-менеджера, чем на сайте компании.
Не знаете, с чего начать ваше интернет-продвижение? Напишите список из компаний, в которых вы хотели бы работать. Узнайте, кто состоит в отделе кадров. Найдите этих людей в соцсетях, просмотрите их список друзей и выделите всех, кто находится на ключевых постах. Настройте подписку на обновления статусов этих людей. Так ваша привычка просматривать соцсети будет работать на вас. Не откладывайте это задание на завтра. Чем раньше вы начнете создавать свой полезный лист контактов, тем быстрее найдете работу.