Рассказываем, о чем надо знать будущим, настоящим и вышедшим на работу мамам, чтобы не оказаться обманутой работодателем. В России в 96% случаев в судебном разбирательстве между беременной женщиной и работодателем суд встает на сторону будущей мамы. Тем не менее лучше подстраховаться, изучив все тонкости этих вопросов заранее, чтобы не доводить дело до суда. В рамках мини-курса «Мама в тонусе» «Школы активных мам» эксперт по трудовым отношениям и бизнес-тренер Юлия Жижерина рассказала, на что мамы имеют право на работе до, после и во время декрета. Что работодатель не имеет права делать1. Отказать вам при приеме на работу из-за беременности Этот пункт закреплен в Трудовом кодексе под 64 статьей. В случае, если работодатель все же не хочет брать вас на работу, объясняя это вашим положением, тоЗатем уже с этим документом можно смело идти в суд и добиваться своего. Но часто работодатели не хотят доводить дело до суда и ссориться с беременными, поэтому пытаются отбить у будущей мамы желание работать, представляя должностные обязанности как очень сложные и давая понять, что у кандидата нет необходимого для этой работы опыта. В таких случаях, увы, ничего не доказать.2. Установить для вас испытание при приеме на работу Если вы, будучи беременной, пришли устраиваться на работу и увидели в трудовом договоре дополнительное испытание, то это испытание уже не имеет значения для вас. Так же, как и для вашего начальника: вас обязаны взять на работу. 3. Расторгнуть с вами договор по своей инициативе А вот беременные девушки могут расторгнуть! При этом они могут запросить оклад за 12–18 месяцев. 4. Отказать вам в сокращенном рабочем дне Это регулируется статьей 93 Трудового кодекса.В этом случае наш эксперт Юлия настаивает на прописывании конкретных часов работы, чтобы избежать споров. 5. Привлекать вас к работе в ночное время, выходные, сверхурочно и направлять в командировки Если с ночными часами, выходными все и так понятно, то на командировки надо обратить особое внимание:6. Отказать вам в отпуске перед отпуском по беременности и родам или после него Руководители часто пытаются нарушить это правило, аргументируя это тем, что отпуска по беременности женщине должно было вполне хватить. Но это грубая юридически и неэтичная по отношению к женщине ошибка. 7. И конечно, отозвать вас из отпуска по беременности До окончания срока отпуска по уходу за ребенком никто не имеет права женщину вызывать на работу. А вот если женщина захочет выйти на работу раньше, то в этом ей никто не может помешать. Что работодатель обязан делать1. Продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком Если женщина работала на краткосрочном проекте и к его концу узнала, что беременна, то договор с ней продлевается и будет расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком. А если работница находится на декретной должности, то ее имеют право уволить в случае, когда вышла предыдущая декретница.2. Снизить нормы выработки, нормы обслуживания или же перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работеЭто означает, что если сотрудница до беременности отлично справлялась со своей работой до беременности, то все может поменяться во время нее. Здесь важно наличие вредных факторов. Например, если девушка раньше работала контролером на станции и вынуждена была целый день проводить на ногах, то теперь это может отрицательно сказаться на ее новом положении. И в таких случаях работодатель должен предоставить ей другую работу.Но бывают случаи, когда руководители попросту не могут придумать новые поручения для беременной работницы. Тогда будущих мам «усаживают» дома и выплачивают им средний заработок. 3. Перевести работницу на работы, не связанные с использованием компьютера или ограничить время работы на компьютере Это правило со временем поменялось. Теперь использование компьютера беременными не считается вредным. Но есть ограничение — не больше трех часов за смену! 4. Сохранять за мамой средний заработок на время медицинского обследования Здесь важно отметить, что беременные женщины во время рабочего дня могут ходить на обследования.5. Предоставить отпуск по беременности и родам Это, пожалуй, самое известное и самое важное правило. 6. Обустроить рабочее место согласно рекомендациям СанПиНа, а именно: исключить деятельность, связанную с намоканием одежды и обуви, работой на сквозняке, условиями резких перепадов барометрического давления, инфракрасного излучения; отстранить будущую маму от работы, связанной с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; обеспечить наличие естественного света; поставить беременной специальный вращающийся стул, имеющий регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье; проверить, имеет ли рабочая поверхность стола вырез в столешнице для корпуса и округленные углы. Что должен гарантировать работодатель сотруднице во время ее отпуска по уходу за ребенком1. Выход на работу во время декрета по ее желанию Это то, о чем мы говорили ранее. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком может выйти на работу раньше установленного срока и при этом получать и зарплату, и пособие. Но заработная плата будет рассчитывается пропорционально количеству проработанных часов. Работодатель ни в коем случае не может требовать определенного количества часов работы.2. Право продолжить отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу Если мама вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу и поняла, что переоценила свои силы, то она может снова пойти в отпуск. Это право закреплено судебной практикой.3. Время на адаптацию после выхода на работу Многим мамам непривычно возвращаться в офис, поэтому первое время они могут плохо выполнять или не выполнять вообще свои обязанности. Работодатели могут использовать это как повод для увольнения. Но мало кто из мам знает, что они имеют право потребовать у руководства четкий список навыков, которые им необходимо освоить, и главное — время на адаптацию в целом. 4. Перерывы для кормления ребенка Да, работающая мама может прервать работу и пойти кормить ребенка. Но только раз в три часа по 30 минут. 5. Сохранение должности, но не рабочего места! Важно заметить, что работодатель обязан сохранить должность даже при сокращении всех остальных должностей, но никак не рабочее место. Поэтому вполне вероятно, что женщина, вернувшись в офис, может работать в соседнем кабинете, наблюдая, как ее любимый фикус не поливается новым сотрудником. Фото: Shutterstock.com Давайте дружить в социальных сетях! Подписывайтесь на нас в Facebook, «ВКонтакте» и «Одноклассниках»!
