Вообще, соцсети – это незаменимый инструмент кадровика, который может помочь не только выявить реальный возраст сотрудника, но и данные о его образовании, а также о том, чем он занимается, когда ездит «на переговоры». На фоне разговоров об охране частной жизни были приняты поправки в ГК РФ, которые установили, в частности, что «не является нарушением сбор и использование информации о частной жизни гражданина в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле» (п. 1 ст. 152.2 ГК РФ).
Так что никакого нарушения нет в том, что работодатель использует данные из соцсети против вас, если вы сами разместили их там. Есть, правда, одно «но»: данные эти, даже обнародованные самим человеком, в любом случае являются его биометрическими данными, так что все равно потребуется получать согласие на их обработку и использование. Так что внимательно отнеситесь к тому, что говорится по этому поводу в трудовом договоре и (или) локальном акте: давая согласие на мониторинг, обработку и использование общедоступной информации о своей персоне, вы даете согласие на использование данных ваших профилей.
И, с другой стороны, работодатель не вправе использовать ваши данные без вашего согласия. Даже простая публикация фото в рубрике «Лучший продавец» может обернуться для фирмы административной ответственностью по статье 13.11 КоАП РФ и повлечь за собой предупреждение или наложение административного штрафа:
• на граждан в размере от 300 до 500 руб.;
• на должностных лиц – от 500 до 1000 руб.;
• на юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.
Конечно, при условии, что сотрудник не давал своего согласия на размещение фото своей персоны. И наоборот: разного рода «доски позора» в Интернете, в которых содержатся персональные данные – Ф. И. О., фото, должность и т. д. – также прямое нарушение закона. В общедоступные источники персональных данных сведения о физическом лице (фотография, фамилия, имя и отчество, должность и др.) могут включаться только с письменного согласия субъекта персональных данных (ст. 8 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных»).