В любое время после окончания отпуска по беременности и родам и начала декретного отпуска надо подать работодателю письменное заявление, в котором должны содержаться:
• просьба об установлении неполного рабочего времени
• указание на то, в какое именно неполное рабочее время предполагается трудиться
Работодатель не имеет права отказать женщине, находящейся в декрете, желающей выйти на работу, в установлении неполного рабочего дня или недели (ст. 93 ТК РФ). На основании поданного заявления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Это надо сделать обязательно, потому что установление режима рабочего времени, который отличается от общего, должно быть закреплено трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Да, кстати, независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед - не более двух часов и не менее тридцати минут, которые не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Право на получение пособия сохраняется и при работе на дому. Процедура установления и оформления будет аналогичной.
Читайте также:
Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину