Работодатель принудительно отправил меня в декрет
Привет! Сегодня с вами я, теле- и радиоведущая Тутта Ларсен, и хочется поговорить не только о родах и материнстве, о котором мы часто говорим, но и о правах беременных женщин.
Знаем ли мы, на что можем рассчитывать в роддоме? Что делать, если ваши права нарушают? Можно ли уволить беременную женщину? А если и знаем об этом, то порой просто не отстаиваем свои права по разным причинам.
Мне кажется, к родам нужно готовиться, изучая в том числе правовой аспект.
Например, существует статья 51 Федерального закона «О защите здоровья», в которой указано, что женщина имеет право брать с собой на роды мужа или кого-то из близких родственников.
Это один из самых важных моментов, как мне кажется. Не так страшно, если с вами обошлись несправедливо на работе, а вот когда дело касается здоровья вашего собственного и вашего ребенка, то лучше перестраховаться.
Итак, даже если вы не хотите партнерских родов и не готовы к ним, возьмите на роды маму или сестру. Вы имеете на это право по закону! И не только тогда, когда рожаете платно, а всегда!
Для чего это нужно? Нужно понимать, что поведение женщины в родах может быть разным, и не всегда она находится в полном адеквате, думаю, это объяснять не стоит.
Однажды у моей подруги были тяжелые роды, и врачи дали ей подписать бумагу о том, что они не несут ответственность за жизнь ее ребенка. Слава Богу, роды прошли удачно.
Вот как раз в такие моменты и нужно, чтобы рядом был кто-то из близких людей, кто сможет внимательно прочитать и изучить то, что дают на подпись.
Еще одна важная вещь: прокол пузыря без вашего согласия, эпизиотомия, недопуск к родам мужа, а также все манипуляции с новорожденным должны проходить только с вашего согласия. У нас, например, распространена практика делать младенцу прививки в роддоме по умолчанию, но это нарушение ваших прав.
Любые манипуляции с мамой и новорожденным должны согласовываться и оговариваться заранее, а все бумаги должны быть подписаны не в процессе родов.
Конечно, бывают ситуации, когда есть угроза жизни мамы и ребенка, тогда врачи будут принимать срочные решения сами. Когда мы говорим о своих правах, то должны понимать, что могут быть жизненно необходимые меры. Но есть вещи, которые делать совсем необязательно, а нам их вменяют как обязательные.
Помимо медицинского аспекта можно столкнуться с еще одним нарушением прав беременной женщины в отношении работы.
У меня самой была история, когда работодатель принудительно отправил меня в декрет. Просто у него было какое-то личное отношение к беременным женщинам. Со мной перестали разговаривать, как только начал расти живот, а потом и вовсе отправили в декретный отпуск, хотя изначально договоренности были другие.
Так как наши договоренности были только на словах, то я оказалась не защищена в этом вопросе. Зарплату мне сохранили лишь частично, и решать свои финансовые вопросы в положении пришлось самой. Не говоря уже о потраченных нервах.
Итак, уволить беременную женщину по закону работодатель может только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Другое дело, когда вы работаете не в «белой» фирме — тогда это будет уже ваша личная ответственность, здесь нужно быть готовым к любому повороту событий. Но если вы работаете официально, то заявляйте о своих правах. Иногда достаточно дать понять работодателю, что вы знаете нормы трудового законодательства, что вы готовы их отстаивать, чтобы вас восприняли серьезно и ваши права не нарушали.
Если же все-таки нарушение прав происходит и вас собираются уволить, то обращаться сначала нужно в трудовую инспекцию. Если же беременную женщину уже уволили, то дело по восстановлению на работе доходит до суда.
Многие женщины, конечно, скажут, что такие действия и нервы — это лишнее, но я все-таки за отстаивание своих прав. Хорошо, если финансовая ситуация такая, что нет необходимости активно бороться, но ведь может быть и другая ситуация.
У одной моей подруги, многодетной мамы, был случай, когда ее уволили незаконно и не выплатили причитающееся ей пособие. Мы через портал «Активный гражданин» и через разные СМИ боролись за ее права. В итоге работодатель все равно свои обязательства выполнил.
Чем больше женщин да и вообще людей будут знать свои права, предоставленные им законом, и реально их отстаивать, тем меньше соблазна будет у недобросовестных работодателей эти права нарушать. Главное здесь начать действовать и не оставаться в позиции жертвы, с которой могут делать что угодно.
Какие же права у беременных есть в роддоме? Что делать, если права беременных в роддоме нарушены? Мешает ли врачам необходимость соблюдать права беременных в роддоме? На все эти вопросы ответят эксперты в выпуске TUTTA.TV:
Фото: Лара Бардина