Принять нельзя отказывать! Беременная хочет на работу!

Бывают ситуации, когда беременной женщине нужно во что бы то ни стало получить работу. Захочет ли работодатель брать «проблемного» сотрудника? Что будет, если обмануть нанимателя? «Летидор» разбирается в ситуации.

История №1: «Мне предложили хорошую работу, но я недавно узнала, что беременна. Срок еще совсем маленький и живота не видно. Если я скажу об этом сейчас, меня не возьмут. Вот думаю, врать – это очень плохо в данной ситуации? И как ко мне будут в коллективе относиться, когда скрывать будет уже невозможно?»

История №2: «Пришла устраиваться на работу, прошла несколько собеседований, и вот на последнем, когда вопрос уже был почти решен и моя кандидатура полностью устраивала, я честно призналась, что жду ребенка. Через два дня мне сообщили, что я не подхожу на эту должность. Я уверена, что единственной причиной отказа стала моя беременность. Вот к чему приводит честность...»

Согласитесь, что обе ситуации неоднозначны. В первом случае понятно желание женщины устроиться на хорошую работу и быть уверенной в завтрашнем дне в ближайшие несколько лет. «Да и не вранье это, просто не сказала и все, а они и не спросили, вот сами и виноваты, надо было поинтересоваться, кого на работу берут», – примерно так рассуждает эта будущая мама.

Во второй истории – обида женщины, которая успешно прошла несколько серьезных испытаний и была на пороге очередного карьерного взлета, она также вызывает сочувствие. Допускается вариант, что в последний момент действительно нашли более компетентного соискателя, и решение в пользу другого было принято исключительно из соображений стратегии развития компании. Но известие о беременности также могло повлиять на выбор руководителя. И только в интересах компании беременной женщине отказали.

Работодатель – тоже человек

Но ведь можно попытаться понять и работодателя. Он и его коллеги неизбежно столкнутся с проблемами, заполучив в команду «временного» сотрудника. Нет никакой гарантии, что женщина сможет проработать полноценно весь период до декретного отпуска. Где гарантия, что она не будет регулярно ложиться на сохранение по состоянию здоровья? Кто будет выполнять работу в ее отсутствие? Кто будет ездить в командировки? Словом, только что нанятая на работу женщина в положении – непростая задача для руководителя.

Возможно, это цинично, но факт остается фактом: новая сотрудница в положении чаще всего неудобна для работодателя. Пусть не все готовы честно в этом признаться, но в большинстве случаев, особенно когда речь идет о частной компании, это так. И все же при устройстве на работу стоит честно рассказать о своих планах с самого начала, а последующие решения пусть будут на совести нанимателя. И никогда нельзя отчаиваться! Если вам отказали в одной компании, всегда есть другие, главное, было бы желание, а тогда будет и работа.

Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину

Закон в нашей стране четко охраняет права беременных женщин. Согласно Трудовому кодексу, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Героиня второй истории могла, например, зафиксировать отказ письменно. В таком документе должны быть указаны причины, по которым ее не приняли на должность. Если соискательница была уверена в своей квалификации и полном соответствии вакансии, она смело могла обратиться в суд. Кстати, если вина в подобных случаях доказана и отказ признан необоснованным, руководству грозит уголовное наказание (ст. 145 УК РФ). Наказывают штрафом либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Кроме того, предусмотрено и административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.

Если беременная женщина устраивается на работу, то после предоставления справки из женской консультации о беременности испытательный срок для нее автоматически снимается (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, руководство компании не имеет права привлекать беременную к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в рабочие командировки.

Так что закон стоит на стороне беременной женщины всегда. Другое дело, что не все знают о своих правах или не знают, как ими воспользоваться.

Если на работу устраивается беременная сотрудница и это известно, работодатель в большинстве случаев не захочет приглашать такого работника – и на это есть веские основания, это не просто, как принято думать, некое ущемление интересов женщин. Вот пять причин:

1. Беременная женщина – это заведомо временный сотрудник. Менять работников каждые шесть месяцев, а то и чаще, для работодателя очень сложно. Ведь только первый месяц сотрудник осваивает свою работу и знакомится со спецификой работы в компании, каким бы он талантливым ни был. Кроме самой сотрудницы, и клиенты, и смежные подразделения начинают активно контактировать друг с другом, налаживать взаимодействие, и вот через 4-6 месяцев сотрудник уходит. Все, начинай заново!

2. Существуют должности, на которые приходится искать нового сотрудника от 3-х месяцев. То есть только приняли – и сразу начинаем искать замену. В том числе оплачиваем работные сайты или услуги кадрового агентства. Для примера, гонорар кадрового агентства – не менее оклада.

3. Уверен, что беременные чаще ходят к врачу, хотя бы на плановые приемы и сдачу анализов. Часто они не так активны, как другие, и заняты мыслями о будущем ребенке, а не тем, как бы побольше товара продать на благо фирмы. Едва ли они желают искать решения сложных ситуаций, которые могут возникнуть и с клиентами, и с коллегами.

4. Поработав с беременной сотрудницей, работодатель не очень хорошо успевает оценить ее деловые качества, слишком мало времени на это, а вот взять обратно на работу после декретного отпуска обязан!

5. Отправляя сотрудницу в такой отпуск, работодатель обязан должным образом оформить документы, то есть увеличить документооборот.

Не призываю всех соглашаться со мной, я лишь объясняю, с какими сложностями может столкнуться компания, взяв в штат женщину в положении. Но наша компания всегда сможет предложить временные проекты беременным женщинам, вновь устраивающимся на работу.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

По опыту могу сказать, что беременные к нам практически не обращаются, чаще всего они не устраиваются на работу. Если же вам просто необходим заработок и вы ищете работу, я советую рассматривать работу временную, проектную, либо работу на дому.

Рекомендую претендовать на такие должности, как:

– сотрудник call-центра,

– надомная работа по наполнению сайтов – контент-менеджер,

– сотрудник по продвижению в соцсетях,

– временная работа по маркировке товара,

– репетитор (если есть специальность),

– няня на летний период, например,

– фотограф (если есть навык),

– сотрудник косметических фирм, которые распространяют косметику по каталогам,

– либо продажи собственных поделок (например, открыток ручной работы, букетов и др.) в соцсетях.

Если же вы высококвалифицированный специалист в какой-либо области, например, юрист, психолог, программист, маркетолог, финансист, аналитик, рекрутер, вам наверняка предложат временные проекты или консалтинг.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Сокращения на работе: родителям проще бороться за свои права

Декрет директора