Юрист: как беременной не в штате сохранить рабочее место на время декрета
© Depositphotos
Не всегда работодателям выгодно оформлять всех сотрудников в штат, поэтому они предпочитают каждый месяц (или какой-то короткий период времени) заключать договор гражданско-правового характера (ГПХ). Если девушка забеременела, при этом она работает по ГПХ, никто не будет сохранять ее рабочее место на время декрета. С сотрудницей просто не заключат новый договор. Беременная девушка останется без работы, ей будут положены государственные выплаты как безработной, но эта сумма, возможно, значительно ниже той, которая могла бы быть у работающей мамы в положении. Анастасия Прокопова, юрист практики семейного права BGP Litigation, рассказала в эксклюзивном интервью онлайн-изданию Letidor.ru, как в этой ситуации можно отстоять свои права. По словам специалиста, ряд гражданско-правовых отношений возможно признать трудовыми со всеми правами и обязанностями работника, однако для этого необходимо обратиться в суд.
Помимо устойчивого и стабильного характера сложившихся отношений об этом может свидетельствовать подчиненность и зависимость труда, периодический характер выплат, интегрированность в организационную структуру работодателя, фактически сложившиеся трудовые отношения (например, выходные дни и отпуска), предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.
Юрист добавляет, что если есть неустранимые сомнения, являются ли отношения трудовыми, то в этой ситуации толковаться они будут в пользу работника.
Даже если девушка долгое время работала по ГПХ, она может быть признана работником при наличии доказательств. Специалист добавляет, что в этом случае датой начала сотрудничества является дата фактического допущения к исполнению обязанностей. Таким образом, за беременной сохранится ее рабочее место на период декрета. Она будет получать пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Ранее «Летидор» писал, могут ли при разводе оставить детей с мамой-домохозяйкой.
_ Фото: Depositphotos_