Собеседование - работа над ошибками

Как театр начинается с вешалки, так и поиск работы во многом начинается с грамотного собеседования. Нередки случаи, когда удачное в результате удачного собеседования работодатель готов сделать «скидку» соискателю в отношении некоторых пробелов в опыте, и наоборот – идеальный кандидат может снизить свои шансы из-за ошибок на предварительных встречах. К счастью, эти ошибки несложно предупредить и подготовить себя к судьбоносной встрече.

«Надену всё лучшее сразу»

Стремление понравиться работодателю совершенно понятно и оправдано, но порой желая произвести незабываемое впечатление, соискатель прилагает слишком много усердия. Появившись на встрече в праздничном платье или костюме, который был бы уместен на карнавале, потенциальный сотрудник рискует создать впечатление человека, который не умеет одеваться соответственно ситуации и, как вывод, живущий не совсем адекватно действительности. Безусловно. Очень важно продумать свой внешний вид. Но в данном случае, чтобы произвести хорошее впечатление, достаточно быть одетым в деловом стиле с минимумом сдержанных аксессуаров. Это как раз та ситуация, где лучше «недосолить», чем «переборщить».

Начать с вопросов о зарплате и отпуске

Это довольно часто встречающаяся ошибка соискателя. От волнения или от желания поскорее закрыть интересующий вопрос, некоторые сразу берут «быка за рога» и спрашивают об объеме заработной платы и графике отпусков. Терпение! Время для вопросов будет, но настоятельно рекомендуем спрашивать о вознаграждении в самом финале. В ином случае работодателю может показаться, что деньги для вас важнее самой работы. Будет правильнее сперва поинтересоваться возможностями дополнительного обучения и результатами, которых от вас ожидают.

Откровенность

Сотрудники кадровой службы – профессионалы в своем деле, и умеют вызывать искреннюю симпатию. При этом стоит всегда помнить, что смысл его работы в том, чтобы предоставить компании, в первую очередь, надежного профессионала, способного справляться с кругом поставленных задач. Поэтому не стоит плакаться ему « в жилетку» и рассказывать о всех жизненных проблемах. Это только насторожит будущего работодателя, и соответствующая отметка обязательно появится в отчете о встрече с вами. Более того, ни в коем случае не жалуйтесь на предыдущего работодателя и несправедливость в отношении к вам. Это тоже не сработает в плюс. Будет гораздо лучше, если вы будете выглядеть жизнерадостным, уверенным в себе человеком, полным энтузиазма и планов в отношении перспективной работы.

«Не очень-то и хотелось»

Одной из самых распространенных ошибок на собеседовании является деланное равнодушие по отношению к результатам встречи с работодателем и намеки на то, что у соискателя есть масса не менее интересных предложений. Не очень опытные соискатели ошибочно считают, что такой подход повышает «авторитет» и делает их более значимыми в глазах интервьюера. Безусловно, не нужно говорить о том, что возможный отказ сломает вашу жизнь и станет причиной горя. Ведите себя спокойно и уверенно. Признайте, что в открытой вакансии есть масса интересного, и вы, как специалист, сможете сделать в ее рамках много полезного. Компаниям нужны спокойные люди, способные стать победителями. 

Подчёркивание личных знакомств с авторитетными людьми

Эта «болезнь» особенно распространена среди претендентов на руководящие должности среднего звена. Отчего-то им кажется, что наличие подобных знакомств делает их более желанными в компании. Поверьте, выражения вроде «Звоню я как-то Роме…ну Абрамовичу» ничего не меняет в плане увеличения вашей личной значимости. И даже напротив! Чем слабее человек, тем охотнее он показывает свою близость к сильным мира сего. Другое дело, если вам зададут конкретный вопрос о деловых контактах и полезных знакомствах. Здесь названные фамилии будут работать в вашу пользу. Главное – не переусердствовать. Ведь всё сказанное вами не сложно проверить. 

Излишняя скромность

Ох уж это наше воспитание! Когда с малых лет нам внушают, что хвалить себя нескромно, говорить о своих положительных чертах – самонадеянно, рассказывать о своих заслугах – не интеллигентно. Если вы пришли на собеседование, забудьте на время об этих правилах. Безусловно, речь не идет о том, чтобы все успехи предыдущей компании приписывать себе, но спокойно и уверенно рассказать о своих достижениях просто необходимо. В ином случае, вы рискуете влиться в череду многочисленных лиц, которые выстроились в очередь на замещение интересной позиции, но, к сожалению, так в этой очереди и останутся.

«Вопросов не имеем»

В ходе встречи вам были заданы вопросы, получены ответы. В финале обязательно поступит предложение от интервьюера разъяснить вещи, которые либо остались для вас не ясными, либо не были обсуждены, но для вас важные. В конце концов, ваши вопросы – показатель заинтересованности в вакансии. И спрашивая о том, какие у вас будут должностные обязанности, как оценивается результат работы, каков план на месяц, каковы стратегические цели компании в целом, вы показываете себя, как профессионал.