Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе
У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.
К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше.
Роман Азатян
Роман Азатян , юрист-консультант компании «Мой Семейный Юрист», рассказывает, что делать, если вас выживают c работы после декретного отпуска.
С чем может столкнуться мама, от которой хочет избавиться работодатель
На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.
Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.
Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы. К сожалению, с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.
То есть для молодой мамы создают такие условия труда, которые она не выдерживает и увольняется.
Как правильно реагировать, если ваш работодатель строит козни
Как бы там ни было, со стороны работодателя подобные действия, направленные на «выживание» сотрудников, являются незаконными.
Статья 256 Трудового кодекса гласит, что на период отпуска по уходу за ребенком сотрудник сохраняет за собой место работы.
Если вы попали в такую ситуацию и нападки со стороны работодателя не прекращаются, отстаивайте свои права.
Для начала нужно зафиксировать как можно больше фактов нарушения работодателем ваших прав, например:
• аудиозапись беседы с работодателем, где он вынуждает написать заявление по собственному желанию, либо переписка такого содержания;
• показания свидетелей;
• подтверждения поставленных задач, которые объективно невозможно выполнить в назначенные сроки, и так далее.
После этого нужно будет обратиться в государственную инспекцию труда.
Недобросовестные работодатели опасаются проверок трудовой инспекции, так как это может повлечь за собой существенные административные штрафы и документальные проверки.
Можно также обратиться в прокуратуру с жалобой и просить принять меры прокурорского реагирования на устранение нарушений законодательства.
Стоит отметить, что в России к прокурорским проверкам юридические лица относятся очень болезненно, так как в ходе проверки могут обнаружиться и другие нарушения. Конечно, после этого атмосфера в компании вряд ли станет более дружелюбной. Однако это не означает, что стоит уволиться самой.
Если не получается урегулировать конфликт с руководством мирно,
вы можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Вероятнее всего, компания пойдет на это, чтобы избежать дальнейших жалоб и проверок.
И, уже имея финансовую подушку безопасности на пару месяцев вперед, вы сможете не торопясь подыскать себе место в более доброжелательной компании.