Эксперты объяснили, может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от вакцинации

И чем этот отказ грозит

Уровень заболеваемости коронавирусом в России растет уже несколько недель. В ряде регионов страны следующая неделя будет нерабочей. Иммунологи, инфекционисты и терапевты призывают население к немедленной вакцинации. Обязаны сделать прививку работники сферы обслуживания и те, чья работа связана с постоянным общением с людьми. Почему руководство может потребовать работника вакцинироваться и могут ли уволить антипрививочника, читайте в нашей новости.

Обсудить

Эксперты объяснили, может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от вакцинации

Биолог, директор АНО по поддержке и развитию вакцинопрофилактики «Коллективный иммунитет» Антонина Обласова совместно с юристом Алиной Закурдаевой дали разъяснения по поводу обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан.

Пост об этом опубликован на странице эксперта в Instagram. В сегодняшних условиях обязательная вакцинация от COVID-19 была введена постановлением главного государственного санитарного врача страны. Работодатель по закону несет ответственность за то, чтобы на его предприятии соблюдались меры безопасности в пандемию. Но уволить или лишить премии сотрудника, который отказался от вакцинации, он не вправе.

«Если трудовой договор работника и его должностные инструкции допускают выполнение работы дистанционным способом, то сотрудника должны перевести на удаленку. Лишать премии, увольнять или наказывать работодатель не может»,

— разъяснила юрист нормы Трудового кодекса РФ.