Задержка зарплаты: что нужно делать

Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник имеет полное право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В то же время нельзя приостанавливать работу:

•    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
•    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
•    госслужащим;
•    сотрудникам организаций, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования;
•    работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если вы не относитесь с названным «бесправным» сотрудникам, то приостанавливать работу можно. Право приостановить работу появляется и в том случае, если зарплата выплачивается не полностью, поскольку работодатель обязан выплачивать зарплату не только своевременно, но и в полном объеме. Так что если работники не относятся к категориям тех, которые не вправе приостанавливать работу, то они могут, уведомив работодателя в письменном виде, приостановить работу, независимо от того, что зарплата выплачена частично.

В период приостановления работы вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом оплачивается и тот период, в течение которого работники, уведомив о прекращении работы, отсутствовали на рабочем месте. Этот период оплачивается в размере среднего заработка.
На работу придется выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Верховный суд в свое время указал, что реализация права работника на отказ от выполнения работы –  это вынужденный шаг, направленный на то, чтобы стимулировать работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года», утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ 10 марта 2010 года). Предполагается, что работодатель срочно погасит долг по зарплате, т.е. поспешит с устранением допущенного нарушения.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы, даже если его вина в задержке выплаты отсутствуют (например, зарплата не была перечислена вовремя по причине проблем у банка). Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ), а также не зависит от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
Если день зарплаты приходится на выходной (нерабочий), то зарплата должна быть выплачена накануне (ст. 136 ТК РФ).

Причем если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то у работников появляется право требовать уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Причем проценты должны уплачиваться независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. К примеру, зарплата в размере 30 000 руб. должна была быть выплачена 25 числа, по факту выплачена 10 числа следующего месяца. Ставка рефинансирования составляет
8,25% (см. Указание Банка России от 13.09.12 № 2873-У). Итак, 30 000 руб. – сумма невыплаченной вовремя зарплаты, 8,25 – ставка рефинансирования, 16 дней просрочки (при условии, что в месяце 30 дней).  Компенсация составит 132 руб. (30 000 х 8,25 : 100 х 16 : 300). Работодатель обязан уплатить работнику не только проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, но и суммы отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, причем перечень сумм этих не ограничен.

То есть, к примеру, если спустя полгода выяснится, что в результате «ошибки программы» работнику не были оплачены сверхурочные, то даже если эти суммы будут выплачены в ближайшее время, все равно формально работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в форме выплаты процентов за просрочку выплату заработной платы. Кроме того, нарушение законодательства о труде, к которому относится также несвоевременная выплата зарплаты, влечет за собой наложение административного штрафа:
•    на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.;
•    на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).