Юрист: как повлиять на работодателя, если он отказывается брать беременную на работу
© Depositphotos
Девушке в положении может понадобиться работа, однако устроиться, когда уже виден живот, сложно. В трудовом законодательстве прописано, что работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за детей или беременности, однако на практике они находят другую причину. Анастасия Прокопова, юрист практики семейного права BGP Litigation, рассказала в эксклюзивном интервью онлайн-изданию Letidor.ru, как девушка может доказать факт нарушения своих прав как работника.
Если у вас есть опасения полагать, что дело именно в беременности, то можно обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным. Однако при подаче такого заявления в суд следует помнить, что нужно будет представить доказательства того, что работодатель совершал ряд последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять вас на работу, а сам отказ в приеме на работу последовал сразу после получения сведений о вашей беременности.
Юрист добавляет, что в большинстве случаев суды отказывают в удовлетворении исков о признании отказа в приеме на работу, поскольку многим не удается доказать факт наличия дискриминации и намерение работодателя заключить договор именно с этой девушкой.
Следует помнить, что находящуюся в положении нельзя привлечь к ответственности, если она скрыла факт беременности.
Требование предоставить справку об отсутствии беременности является незаконным. За одним исключением: если перед оформлением на работу требовалось пройти медицинскую комиссию и девушка представила поддельные документы, то в таком случае она будет привлечена к ответственности.
Если девушка уже устроена и боится, что ее могут дискриминировать из-за беременности, она может не сообщать об этом своему работодателю ровно до того момента, когда ей понадобится отпуск по беременности и родам.
Такой отпуск предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности. Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности. Такой отпуск предоставляется независимо от числа дней, которые фактически были использованы до родов.
По словам юриста, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, однако, если организация была ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, договор все же будет расторгнут даже с девушкой в положении.
Ранее «Летидор» писал, как беременной не в штате сохранить рабочее место на время декрета.
_ Фото: Depositphotos_