21 октября 2015 в 12:30

Навели смуту: почему все бросились рожать в кризис?

В то время, как все СМИ приводят тревожные цифры экономических сводок и рассуждают о кризисе, многие семьи решают, что именно сейчас самое время завести малыша. В чем причина этого явления?

Совершив даже небольшую прогулку по городу, можно с удивлением обнаружить, как много вокруг беременных или совсем недавно родивших женщин. В то время, как все СМИ приводят тревожные цифры экономических сводок и рассуждают о кризисе, многие семьи решают, что именно сейчас самое время завести малыша. В чем причина этого явления?

Подушка безопасности

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в кризис может стать значительной составляющей семейного бюджета, если над одним из родителей нависла угроза увольнения. Конечно, не следует торопиться и обвинять женщин в меркантильности. Действительно, если рождение ребенка так или иначе планировалось, почему бы не сделать это именно сейчас, когда событие принесет не только радость, но и финансовую стабильность? Кроме того, не нужно забывать и о возможности сохранения за собой места в компании в период сокращений. Однако нужно учитывать и возможные риски такого решения:

  1. Во время реорганизации компании, которая, как правило, проводится в кризисный период, сотрудницу, находящуюся в декрете, могут «потерять». Может быть, какая-то должность для нее и найдется после выхода из отпуска, но все теплые места уже будут заняты.

  2. Многие работодатели настороженно относятся к перерыву в работе, поэтому при последующем трудоустройстве можно снизить свою конкурентоспособность, что в кризис чревато долгими поисками нового места.

  3. Как известно, многое решают связи, а молодые мамы часто с головой уходят в детские проблемы и теряют многие полезные контакты, а новые не приобретают. Этого можно избежать, если продолжать поддерживать общение с бывшими коллегами и партнерами.

Советы юриста: в каких случаях можно уволить беременную женщину

1 из 3

ПредыдущаяРасширение возможностей
Семейный гороскоп