• Мнение эксперта

Детский труд: с какого возраста и на каких условиях

Анна Тарасенковаюрист
Детский труд: с какого возраста и на каких условиях

Даже если подростку регулярно выделяются деньги, в определенный момент в нём просыпается желание зарабатывать свои личные средства. Этим стремлением нередко пользуются работодатели. Однако, родителям следует знать, какими правами располагает юный работник, а какими обязанностями – тот, кто его нанимает.

По общему правилу, трудовые договоры допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Впрочем, в некоторых случаях допускается принимать на работу и более молодых сотрудников.


Правила приёма на работу


Можно принять на работу подростка 15 лет, при условии, что он:


• получил основное общее образование
• продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная (вечерняя или заочная форма, а также экстернат)
• оставил обучение (самостоятельно, т. е. по согласию родителей или исключен из учебного заведения)


Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. С подростком 14 лет также может быть заключен трудовой договор, при соблюдении следующих условий:


  • • он является учащимся
  • • работа, на которую он трудоустраивается, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
  • • выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы
  • •Добросовестный работодатель потребует, скорее всего, справку из школы (иного учебного учреждения) о расписании учебных занятий
  • • на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае согласие органа опеки обязательно
  • • До 14 лет ребенок может быть занят в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ)


При этом допускается их участие именно в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, и только в вышеуказанных организациях. Закон прямо запрещает использовать детей как персонал (например, для уборки или работы официантом). Кроме того, надо обратить внимание на то, что дети могут быть трудоустроены только в указанные в законе организации – киностудия, театр, цирк и т. п., но не модельное агентство, детский клуб или в компании подобной направленности.


На заключение трудового договора с малолетним работником требуется согласие не только родителя, но и органа опеки и попечительства. Кроме того, в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа. Для определения данных условий орган опеки и попечительства, как правило, запрашивает у работодателя необходимые документы. Трудовой договор от имени подростка подписывает родитель или опекун.


Читайте также:


Карманные деньги: сколько, когда и зачем?



Лого letidor.ru
Правила приёма на работу
1 / 2
Запрещённые сферы деятельности

Комментарии